Como achar as vagas do Itaú antes de todo mundo: a rotina que eu ensino na mentoria

As vagas do Itaú existem, elas só não chegam até você. Te mostro a rotina de LinkedIn que eu ensino na mentoria para achar a vaga antes da enxurrada de currículos.

Por Karina Sant'Anna, mentora de carreira bancária, com mais de 10 anos no banco.

Você se inscreve nas vagas do Itaú pela Gupy, aperta enviar, e depois... nada. Nenhuma entrevista, nenhum retorno, nenhum sinal de vida.

Aí você entra no LinkedIn, vê três pessoas anunciando que foram contratadas naquela semana e pensa a mesma coisa que quase todo mundo pensa: deve ser carta marcada, essas vagas eu nunca vejo aparecer.

Eu escuto isso praticamente toda semana por aqui. E olha, na maioria absoluta das vezes, as vagas existem sim. Elas só não chegaram até você.

A diferença entre quem consegue entrevista e quem fica esperando quase nunca é indicação. É rota. Uma pessoa está olhando no lugar certo, na hora certa, e a outra está olhando num lugar que só mostra a vaga depois que ela já circulou.

Vou te dar a rotina inteira, a mesma que eu ensino para o pessoal da mentoria.

Por que a Gupy sozinha não te leva até a entrevista

Vamos combinar uma coisa antes, porque eu não quero que você entenda errado. A Gupy não é vilã e você vai precisar dela. O Itaú tem parceria com a plataforma e é por lá que as etapas formais acontecem: cadastro, validação de dados, testes, andamento do processo. Não dá para pular essa parte.

O problema não é a ferramenta. É achar que inscrever é o mesmo que ser visto.

Na prática, o que eu vejo acontecer é o seguinte: o gestor abre uma posição, precisa de gente rápido, e divulga primeiro na rede dele, no próprio LinkedIn. Ele recebe currículo, faz uma triagem inicial, chama para conversar. A Gupy entra depois, para formalizar o que já andou.

Quem só se inscreve e espera está entrando no processo pela porta que abre por último.

Parte 1: monte a sua rede de gestores

Essa é a base de tudo. Sem ela, o resto não funciona, porque você não tem de quem receber a informação.

1. Entre na página oficial do Itaú no LinkedIn
2. Clique na aba Pessoas
3. Pesquise pelos cargos Gerente Geral e Gerente de Atendimento
4. Filtre pelas cidades onde você realmente aceitaria trabalhar

Agora comece a adicionar essas pessoas. Todas.

Por que esses dois cargos e não outros? Porque são eles que contratam. O Gerente Geral responde pela agência inteira e é quem abre a vaga de agente de negócios, de estagiário e de jovem aprendiz. O Gerente de Atendimento é quem toca o time no dia a dia e costuma ser quem divulga. Um gerente de relacionamento, por mais simpático que seja, não decide contratação. Se a sua vaga é a de aprendiz, o passo a passo completo está no guia completo do Jovem Aprendiz em banco.

Dica: filtre cidade de verdade, não cidade dos sonhos. Não adianta seguir cem gestores de São Paulo se você não tem como se mudar. Rede direcionada vale mais que rede grande.

E quando você adiciona alguém no LinkedIn, você passa a seguir essa pessoa automaticamente. É isso que faz as publicações dela começarem a aparecer para você, e é isso que vai alimentar a busca que eu te mostro daqui a pouco.

O limite que ninguém te avisa

Aqui vai uma informação que pouca gente sabe e que já derrubou conta de aluno meu.

O LinkedIn não deixa você sair convidando gente sem parar. Existe um limite de mais ou menos 100 convites por semana, e ele não é fixo: a plataforma calcula esse teto pela reputação da sua conta. Conta nova manda menos. Conta com bom histórico manda mais.

Se você estourar, o LinkedIn primeiro te avisa, depois bloqueia o recurso por um tempo, e em caso de insistência pode chegar a travar a conta pedindo verificação de identidade.

Então não faça tudo num domingo à noite. Divida. Uns 15 a 20 convites por dia, ao longo da semana, e você monta uma rede de cem gestores em menos de um mês sem correr risco nenhum.

Faz a conta do seu ritmo aqui. Mexe nos dois controles e vê em quantas semanas a sua rede fica pronta:

Uma coisa interessante: quem tem um SSI alto no LinkedIn costuma ter um teto maior de convites, chegando ao dobro. Se você não sabe o que é SSI nem como descobrir o seu, eu expliquei isso em detalhe no post sobre o SSI do LinkedIn.

Parte 2: a rotina de busca, duas vezes por dia

Com a rede montada, agora vem a parte que dá resultado.

Abra a lupa do LinkedIn e pesquise coisas mais ou menos assim.

• Itaú vaga
• Itaú oportunidade
• Itaú vaga Agente de Negócios
• Itaú vaga Estagiário
• Itaú contratando
• Vaga agência Itaú

Depois de pesquisar, faça estes dois cliques, que é exatamente onde quase todo mundo erra.

1. Clique na aba Publicações, não deixe em "Todos"
2. Troque o filtro de ordenação para Mais recentes

Pronto. Agora você está vendo os posts mais novos das pessoas que você segue, e os gestores que você acabou de adicionar estão nessa lista.

Atenção: se você não trocar para "Mais recentes", o LinkedIn te mostra o que ele acha mais relevante, que geralmente é o post que já tem muito engajamento. E post com muito engajamento é post antigo. Você vai ver a vaga que já recebeu quatrocentos currículos.

Para facilitar, eu montei a busca para você. Escolhe o cargo, coloca a sua cidade se quiser, e o link abre o LinkedIn já em Publicações e Mais recentes:

Por que o horário muda o jogo

Faça essa busca duas vezes por dia: uma no começo da manhã e uma no fim da tarde.

Não é preciosismo. É que a vaga divulgada no LinkedIn tem um ciclo curto e cruel. Nas primeiras horas, o gestor lê com calma cada currículo que chega. Depois de um dia, a caixa dele virou uma avalanche e ele passa a bater o olho em dez segundos por mensagem.

O mesmo currículo, mandado com seis horas de diferença, recebe dois níveis de atenção completamente diferentes. Não é sobre ser melhor que os outros. É sobre chegar enquanto ainda dá para ser lido.

O que fazer quando você achar a vaga

Achou o post. Calma, não sai mandando.

• Leia o post inteiro. Parece óbvio, mas metade das pessoas responde sem ler e manda currículo para uma vaga de outra cidade
• Confira os pré-requisitos. Se pede superior em andamento e você não tem, essa não é a sua vaga hoje
• Use exatamente o canal que o gestor pediu. Se ele disse para mandar no e-mail, manda no e-mail. Se disse para comentar, comenta. Não inventa um caminho seu, porque o gestor organizou o processo dele de algum jeito e quem fura a fila fica de fora dela
• Mande o PDF com nome decente. `curriculo_seu-nome.pdf`, não `cv final v3 atualizado.pdf`
• Escreva uma mensagem curta junto. Currículo anexado sozinho, sem uma linha sequer, é o jeito mais rápido de ser ignorado

Sobre essa mensagem, eu já escrevi um modelo de primeira mensagem para o gestor, com o que colocar e o que nunca colocar.

Mas e a Gupy, Ka?

R: Continua fazendo parte, e você continua se inscrevendo por lá. A diferença é que agora ela deixa de ser a sua única aposta e passa a ser a etapa formal do processo. Você encontra a vaga pelo LinkedIn, fala com quem decide, e usa a Gupy para o que ela serve.

E vale dizer: como o seu cadastro na Gupy vai ser olhado em algum momento, ele precisa estar bom. Currículo desatualizado ou mal escrito derruba você na triagem automática antes de qualquer pessoa ver o seu nome, e aí nem a melhor rotina de LinkedIn salva. Se o seu está assim, dá para montar um currículo que passa nessa triagem em menos de 5 minutos.

Os erros que eu mais vejo nessa fase

• Seguir só empresa, não seguir gestor. A página do Itaú posta institucional. Vaga de agência quem posta é gente
• Rede gigante e genérica. Mil conexões espalhadas pelo Brasil inteiro não te avisam de nada. Cem gestores das suas três cidades te avisam
• Buscar uma vez por semana. O post de vaga tem validade de horas, não de dias
• Deixar o filtro em "Todos". Você nunca vai ver o post novo assim
• Mandar a mesma mensagem para todo mundo. Dá para perceber, e dá para perceber rápido

Agora a parte difícil, que é a constância

Vou ser honesta com você: essa fase é chata.

Tem dia que você vai fazer a busca inteira, nas duas pontas do dia, e não vai aparecer absolutamente nada. Tem semana que não aparece nada. Aí, do nada, numa terça qualquer, aparecem cinco vagas ao mesmo tempo e você não sabe nem por qual começar.

É assim mesmo. O mercado não distribui oportunidade de forma organizada.

O que separa quem consegue de quem desiste não é talento e quase nunca é sorte. É estar com a rede montada e a rotina rodando no dia em que a vaga aparece. Porque ela vai aparecer. A pergunta é se você vai estar olhando.

Para não depender de força de vontade, marca aqui cada busca que você fizer nesta semana:

Se você quiser encurtar esse caminho, eu faço uma parte dessa varredura por você. Todo dia eu atualizo o mural de vagas aqui do site com o que está aberto, já com filtro de estado, cargo e segmento, e com um checklist do que cada vaga pede.

Mas monta a sua rede mesmo assim, viu? O mural te mostra o que eu achei. A rede te mostra o que aparecer, na hora que aparecer, inclusive o que ninguém mais viu ainda.

E de nada adianta achar a vaga se o currículo trava na triagem. O modelo de currículo para banco mostra a estrutura certa, bloco por bloco.

Testa essa rotina por duas semanas e depois me conta o que apareceu. Tô na torcida por você! 🫶🏻